重生之最强人生作者:俊秀才

第三百一十七章挡箭牌计划

重生之最强人生作者:俊秀才

第三百一十七章挡箭牌计划

等到周瑜平离开了，殷俊把乐易铃给留了下来。

“姐，我有个事情想和你说说。”殷俊小声的道。

“说就说，怎么跟做贼一样？”乐易铃皱了皱眉头，“是你把嘉慧吃了？”

“不是！”殷俊哭笑不得，“姐，我说的是正事儿。”

“那就别废话。”乐易铃重新坐在了沙上，“快说，我下午还得去印刷厂呢！周瑜平这边做事情太宽厚，我不盯着不行。”

“前几天咱们不是聊过之前我说的那个安保队伍吗？”殷俊坐在了她的身边：“姐，我先多组建一些人。”

“多少？”乐易铃又是一皱眉头。

“第一批两百人吧！”殷俊道。

“你这个臭小子，有钱你没地方花了啊？”乐易铃一瞪他，“保安队伍哪里用得着这么多人？5o个我都嫌多，你还来2oo？你知道按照你给的薪水，我们一个月要支出多少吗？”

殷俊给印刷厂这边的薪水，最低底薪定在了12oo元一个月，管理人员依次往上涨。

如果这边的收益好了，加班的时间多了，自然奖金和红包就会增加。

事实上，殷俊知道，自己的漫画周刊是肯定赚钱的，所以依照1ooo万册的销量来算，他每个月给工人的最低薪水，早已经突破了2ooo块。

这在于香江整体平均月薪11oo块的1979年，还是算得上一个非常高的酬劳，基本上就跟公司的资深白领差不多的薪水了。

殷俊对联想的董事长，并不是很看得起，因为他在联想的原始积累上面，和华科.院的股份纠葛上，让人有些说不清，而且眼光也有些不好，无论是ibm的个人电脑业务，还是摩托罗拉手机业务，都捡了别人的不要烂货回来当宝，然后就连续十来年都在为此担负巨额的亏损。

但是这个人有一句话，殷俊是非常欣赏的。

“我希望让我们的员工，生活得有尊严。”

这是他说的员工的薪水待遇这方面。

不管他有没有这么做，至少他的这个态度，就是非常正确的。

当老板的，你不能奢望你对员工如草莽，他们待你如父母……这是很天真很可怕的思维。

只有你对他们好了，他们才会对你好。

感情的付出是相互的，几乎没有单方面的付出。

如果有的话。

那还是只有两个人这么对你。

一个你爸。

一个你.妈。

除此之外，就算你的老婆子女都不大可能无条件的对你付出。

当然了，比如邓莉君、关芝琳、温璧霞她们的父母，那种奇葩，不应该算在正常人的范畴里面去。

因此，殷俊上辈子就琢磨过，如果自己要当老板，肯定不能那么的苛刻，一定要在自己赚钱的基础上，也要让手下们、员工们得到足够的报酬，让他们也能分享成功因为这些成功，同样也是他们创造的。

记得有一次和网上的朋友聊到这个事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。

“你傻啊！我家就是做鞋厂的！你要不给工人扣一个月、两个月的薪水，过年后他们不来了，你的工人不就没有了吗？笨啊！”

殷俊却从没有觉得他说得有理。

如果你的工人不愿意再来你的工厂，肯定是因为你有太多不足的地方，而不是他们自己莫名其妙的不想来。

靠着克扣薪水抵押，迫使他们明年再来，你觉得这样的策略，工人们会高兴？他们的工作热情会很高？

当工人们自己都不热爱自己的工作了，他们能做出什么样的产品来？

搞不好直接给你下个坑什么的，让你几百万、上千万的货物，运到人家那边去的时候，直接给你判定质量不合格，让你大亏一笔。

这样的巨额亏损，比起扣一两个月的薪水的小伎俩的成功喜悦，该是要惨痛多了吧？

所以，殷俊这一世自己做公司，决定按照自己的计划来，就算有一些失误的地方，那也可以慢慢的摸索。

结果殷俊开始做创业之前，就遇到了乐易铃。

乐易铃是一个吝啬节约的人，这个性格是天生的，改变不了。

在他自己第一次做电视剧《武林外传》的时候，乐易铃看着殷俊那大手大脚的样子，忍不住就接管了财政大权，把他给踢到了一边。

本来殷俊是很想夺权的，因为上一世看到乐姐姐太过心狠手辣和吝啬成性的样子了她连把装一张写了感恩话语的纸进入红包，给无线的员工这样的事情都做得出来，还有什么吝啬的事情是她不敢做的？

可是，在观察中殷俊也现，乐姐姐并没有像前世自己看到那么的级吝啬。

虽然平日里乐易铃非常注意节约成本，不会经常红包，吃饭饮料什么的也很寻常，但一旦有了好的成绩、或者遇到了需要提升士气的地方，乐易铃还是敢于大红包的。

于是殷俊才醒悟过来，乐姐姐前世去的是无线，头上还有两个一个比一个吝啬的老板在，所以她不吝啬也没有办法，只能是尽力的苛刻对待明星和员工薪水给乐姐姐的是老板，而不是这些员工，站在谁的立场考虑，那简直是根本想都不用想的。

但这一世，乐姐姐却是在自己的手下做事。

殷俊是怎么样的人，乐易铃简直是太清楚了，她只不过是看不惯他大手大脚花钱浪费钱