劳拉回答道：“这要根据制药厂的规模来决定，如果只开设一条生产线，大概需要投入一千三百万美元，其中有一千万美元是用来采购生产设备的，剩下的三百万美元主要用来兴建高等级的无尘无菌车间。”
牛小强没想到制药设备的售价如此高昂，愣了一下才继续问道：“制药设备这么贵吗？”
劳拉点点头：“就这还是比较一般的设备，如果是最高端的，一条生产线没有两千万美元根本买不到，毕竟制药行业属于暴利行业，越是这种高利润的行业，设备就越贵。”
牛小强听到这话不由联想到了石油行业，石油行业也属于高利润的行业，正因为如此，相关的勘探和采油设备的售价也很高昂。
他微微点头，问道：“你能不能帮我搞到制药设备的相关图纸？我在麻省理工认识不少技术高手，如果可以的话，我觉得还是自行设计和制造制药设备比较好。”
劳拉一听就知道牛小强这是想节约成本，她欣然点头：“这个没问题，我回去后可以去找设备供应商咨询，假装要订购他们的设备，很轻易就能套取到产品信息。”
牛小强嗯了一声：“到时候你直接把图纸寄给凯琳娜总裁，我会进行安排的。”
劳拉答应一声，这个时候服务员正好把三人的牛排端了上来，牛小强一边吃牛排一边继续跟劳拉交谈。
牛小强来之前就想考察一下辉昂制药的总裁，看看这人是否堪当大任。见了面之后才发现这位总裁是老熟人。不过他跟劳拉只有一面之缘，对她并不是很了解。
经过一番长谈后，牛小强彻底认可了劳拉，决定继续聘用她为辉昂制药的总裁，今后由她专门负责美国这边的药品业务。
劳拉对牛小强也是非常的满意。三年之前牛小强还只是个半大小子，三年之后人家就已经身家过亿，并且名下的公司的发展前景都很是不错。这已经充分的证明了牛小强的过人实力，自己要是跟着他混，不愁混不出名堂。
当然了，该说的话还是要提前说明白的。谈到最后，劳拉提出了自己的要求：“牛先生，我今后继续留任的话，工资方面你准备给多少？”
牛小强反问道：“你觉得凭借你爹能力，自己应该拿多少薪水呢？”
这个问题劳拉早就思考过许多遍了，她也不矫情，立马回答道：“我的年薪不得低于三十万美元，并且这是税后的薪水。”
牛小强觉得这个数字并不太高，如果辉昂制药今后能够顺利发展，这么点钱根本不算什么。
不过辉昂制药还没完成改制，目前的年利润才只有三十万美元，这笔钱还不够支付劳拉一个人的薪水的，因为还需要牛小强另外掏钱支付她的个人所得税。
沉吟片刻后，牛小强微笑着说道：“劳拉女士，三十万美元并不算高，我可以满足你的要求，不过我也有自己的要求，如果你能确保辉昂制药今后的发展能够达到你承诺的预期，我可以按照这个数额支付给你薪水，如果达不到预期，我会按照相应的差额比例扣除你的薪水，你同意我提出的这个方案吗？”
这主要是为了督促劳拉好好干活，一成不变的薪水会让人产生惰性，既然干不干活都可以拿这么多的工资，那我还努力干活干嘛？偷偷懒也是可以的嘛。
如果采取浮动的工资策略，劳拉就必须要认真工作，因为她的工作成绩是直接跟她的个人收入挂钩的，不努力的话就会被扣除薪水。
劳拉闻言思考了一会儿，提出了另一个要求：“牛先生，你提出的方案对于我来说似乎不太公平，如果我做出的成绩远远超出了预期，我最高也只能拿到三十万美元的年薪，这公平吗？”
牛小强呵呵一笑：“我就知道你会这么说，因此我的方案还有后续的部分。”
劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
“后续的部分很简单，如果劳拉女士做出的成绩超出了预期，我会用超出的百分比来乘以三十万美元，得出的数字将会加入你的工资，就当是给你发的奖金，说白了干得差要扣钱，干得好有奖金，劳拉女士对于这样的薪水模式还满意吧？”
劳拉立马点头：“我很满意，就按照牛先生的方案执行吧。”
她说完话后顿了顿，然后提到了莱德：“牛先生，莱德的薪水你是怎么考虑的？”
牛小强特别重视人才，尤其是技术型人才，他非常看重。因为他有一个座右铭：谁掌握了技术，谁就掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
如果真是这样，莱德的个人收入将会十分惊人。
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。
国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜。
第1209章 薪水模式(1/2),点击下一页继续阅读。