张慧经过长时间的观察，很快就知道了威尔鲍公司的众多问题都是什么，而且把这些问题都细致的记录下来，每一个问题都想出了很多的解决方法，觉得这问题虽然多虽然杂，但是解决起来并不是无从下手的那种，无非就是得稍微加快点时间去解决问题。

张慧把自己的想法说给章成听，由于两人那种工作上的地位差距，章成并不敢说什么过多的评价，就只能说张慧的想法比较好，而且周全，但是实际上章成觉得想法虽然不错，但是这些解决方法却不是那么的成熟，只不过害怕自己说出来，张慧又会觉得自己在工作上不给她面子，可是这样的说法却让张慧觉得自己得到了肯定，于是对自己做事情的信心更加的坚定了。

张慧对威尔鲍公司首先进行人员上的调度管理，各种制度都制定的更加的完善，对于所有的员工们都进行严格的考勤制度，特别是对各个员工们的工作，每天需要做什么事情都进行了很详细的规定，而且就连员工们的纪律性都进行了很严格的考核评价标准方案的制定，这样能够让老员工们再也没有了偷懒的机会，更是不允许任何一名职员说些什么骄傲自满，或者自以为是的话，包括一些负能量的话也不允许说，发现就进行罚款，这制度刚刚提出的时候大家议论纷纷，可是张慧态度强硬，铁了心要执行，大部分人也就只能够违心的按照这个规定实行下去。

本来一切都挺好，可是张慧制定的这种规定让很多的员工们都工资产生了变动，虽说这都是规定导致的正常问题，但是员工们的内部变得更加不和谐了，他们开始强烈的互相挑剔，互相排斥，没有了之前最起码的和为贵，谁也不想让别人的工资比自己的高，一部分人更是觉得张慧这样做事情，简直是多余的更是过分的，明显能够看出来大部分是在针对老员工们，而连对老员工都是这个样子，那些新员工们自然是更加恐惧了。

另外，除了对员工们加强了管理，张慧更是要求大家都学习各个部门的专业知识，并且要进行同意的考核，还总是找些比他们公司还要发展的好的公司案例给大家看，直白的告诉员工们在这些公司面前，他们是失败的，这让大家没有了之前最起码的动力，而且感受不到张慧带给自己的温暖了。

为了能够达到评定的标准，员工们开始没日没夜的加班，赶上货物供不应求，更是忙碌到不行，这种刚强度而又得不到肯定的工作方式，让员工们经常觉得自己在崩溃的边缘。

员工们实在不想再去忍受这种费力不讨好而且又非常疲惫的生活，工作毕竟只是他们生活的一部分，现在竟然占据了大部分时间，甚至一些员工们的身体都出现了问题，因为崩溃不和，员工们打过架也吵过，后来还是把矛头一起指向了张慧，张慧看大家咄咄逼人已经失控的状态，一时间竟然觉得有些棘手，无所适从。

秦月因为宋坤宁对待自己的态度一生气，干脆就决定不再当那个事业上的叫花子了，自己是那么的心系坤宁，可是这个男人竟然只有这样得气度，也真是让秦月感觉到有些啼笑皆非，秦月开始各种找工作的行动。

因为毕竟秦月掌握了许多的新媒体知识，干脆就再往这个方向找工作，父母已经给她安排好的工作她根本就不稀罕，可是新媒体这个新天地可真是充满了她的热爱。

秦月开始面试，她这个时候才发现根本没有正经的找过工作，和新人们的紧张不一样，秦月到是觉得这是一件非常有意思的事情，就像一个打怪升级的游戏，每天都斗志满满，每天的目标就是证明自己是个打不死的小强。

虽然每一次的结果都不尽人意，但秦月总会觉得每一次都比上一次表现的要好，也曾有没有底气的时候，但是想起来这宋坤宁对自己呼之即来挥之即去的模样，就没有了犹豫，决定自己无论多么辛苦也要自己一个人找到一份相关的工作，而且自己来证明自己是有价值的，到时候自己一定要让宋坤宁明白自己是多么的重要。

很多一般的新媒体公司都没有同意要秦月，秦月没有灰心，也没有觉得自己有什么过分的地方，坚定了自己的脚步，认为自己之所以还没有找到合适的岗位，是因为自己真的太优秀了，万千不需要做那么多的事情。

秦月觉得既然都不要自己，那索性就再投一些优秀的公司，万一要是被录用了，那宋坤宁一定会觉得失去了一个精英，还得给自己说说好话，但是要是没有被录用，也并没有什么亏了的地方，至少自己看见了那么优秀的公司，光是凭着这一点，他就已经非常开心了。

去沈懿传媒公司面试的时候，秦月立即就被这店里的气质和构造布置吸引住了，这个公司就是她想象中的那种，自己一定要想方设法留在这里。

秦月已经开始根据之前的经验进行面试的准备，想着可能会问自己的问题到底每一个都用怎样的语调和姿态还有话语去评价。

可是就在这个时候，她的面前出现了两个人，这两个人就跟看不见她似的，就那么公然的看着对方，然后有说有笑，时而声大时而声小的聊着天，秦月只能在这里等着面试，也就只能够在这里听他们讲话了，秦月前前后后还是听了几句，稍微都有些许的想象力。到了面试的时候谁也没有想到，刚刚无意间听到的话，竟然成了这次这次面试的坎，还好刚刚拿两个