寻诚问的这个问题，东方南北倒是感兴趣的。

原来昨天所有同事都待在公司，都跟打了鸡血似的，是因为有了新模式呀!

昨天开始试行了，问题有的，但还没来得及总结。

朱斌不紧不慢的回答了寻诚。

寻总，一会儿我们市场部会再碰个头，把问题都罗列出来，会一一解决的。

莫子需的市场部，她带领着二十个人。

东方南北的客服部连着她本人才三个人，杜一新和门丹。

不论领导力，还是执行力，莫子需都比东方南北更像个领导者。

有那么一瞬间，东方南北会想到；要不是乔润声和伍嘉茜的关系，她也许都没有机会进来这么高档的写字楼工作，更别说是领导别人了!

这是关系先行的时代了!

好，那莫经理你安排，完了给我个报告。

好的，寻总。

那其他同事有什么问题?我们可以提出来一起讨论!

开会从来就是领导的主场，一般人只要带上吃饭的家伙(说的是本子和笔，并不是筷子和碗!就这个问题是闹过笑话的，那时候公司才开业没多久……)，听进去，记下来，做出来就好了。

也就没有谁要积极发言了。

大家都没问题的话，那我们就此散会，下来之后各部门内部沟通!

好，好……

这一声好，大家倒都应的。

散了会下来，寻诚又交代了东方南北和莫子需，30分钟后到他办公室。

这就意味着，这30分钟之内，东方南北得和莫子需对接好，并且拿出具体的方案。

好的，寻总!

两个人应了寻诚，寻诚便先走出了会议室。

我先去拿个资料，一会儿来你工位找你!

莫子需給东方南北打了招呼，也走在了东方南北的前面。

好!

东方南北应了莫子需，她也快步的走到自己的工位上。

东方经理，你看一下。

杜一新把文件夹递给东方南北。

好，我不在这个星期你们辛苦了!

说了就开始翻阅起来。

还好吧，刚好有机会锻炼锻炼!

杜一新说的是实话，东方南北在的时候，凡事她几乎都亲力亲为。

自己累到瘫痪!

而杜一新仿佛一肚子的才华没有机会展示，门丹更是成了花瓶一样的摆设了。

杜一新准备了几套招聘方案，联系招聘网站，校园直招，可以招纳金融专业的人才。

人才市场的招聘会，细节也都写的很好。

方案很不错，你先去联系招聘网站，目前先实行网络招聘，看看效果如何。

人才市场的招聘会先放一放。

好的，东方经理，那我这就去联系传媒公司了解报价。

嗯嗯!

杜一新离开了，东方南北赶快打开邮箱看了起来。

小北，来，这是新的电话营销模板。

莫子需递了文件给东方南北。

好，我看看，有几天没来，都跟不上你们的节奏了。