喻承：“手机端有几个新项目，希望我们投入商品资源做试验。他们用每天一千万的访客流量交换，如果项目成功，流量支持无时限。另外，首页还有几个肥缺广告位，但那个，要拜托昌哥你去刷个脸。”

闪永昌意味深长笑起来：“我去刷？”

喻承心想，那不然嘞？你就负责吃？他笑笑：“超便宜那边一人负责一个行业，运营部老大是个经理。两边合计一下，只有你能hold得住场！”

闪永昌：“凭什么他们的业绩要我帮忙？”

喻承：“……”他真想翻白眼了，笑呵呵说，“两边共赢的好事儿嘛！”

闪永昌似笑非笑，接着吃桔子，把喻承晾一边。直到他全部吃完，才搓了搓手上的屑屑，忽然问：“这件事你没拉严绅？”

喻承一愣：“他参加培训，这周五才回来啊！”

闪永昌站起身：“下次拉上他。就这样吧！”

说完就走，喻承问的“要不要再开个会”和提的“刷脸”要求，他都没有正面回答。

喻承无奈望着他的背影，实习生还没问他要呢！他只好轻吸一口气，再堆足笑脸跟上去：“昌哥，还有件事……”

一天下来，喻承心累得要死。跟闪永昌的沟通成本忒高了，当年跟着苏凯混，都没感觉这么难。

幸亏超便宜那边是一拍即合，各自要做的事迅速排好了班，并开始布置。

被指定要掺和这件事的严绅，继承了闪永昌的“夜访”传统，希望晚上参与会议旁听。但由于喻承是项目牵头人，跟超便宜联系紧密，干脆把工位搬了过去。很多事当场解决，不用拖到下班。这么一来，他每晚就得跟严绅通上半小时电话，做进程同步。

第五周，由喻承牵头的“后双十一狂欢持续”、“暖冬必buy”和“全家年礼实惠购”，三档时效首尾相连的活动初步构架搭好后，严绅新人培训完毕，正式归队。

同一天，闪永昌就找到喻承，点烟笑说：“你从无到有变戏法儿的能力挺强！”

喻承高兴，说应该的。

闪永昌话锋一转：“接下去，我们女装专注于垂直市场，要页面改版。有几个新业务，需要合适的人来破土。我想了一圈，最放心的人就是你。”

喻承一愣：“那我们的三个活动……”

闪永昌：“你交接给严绅，包括实习生，让他来跟进。”他顿了顿，“当然，我不会忘记你的功劳。”

他老风格，说完事儿灭烟就走。喻承呆在原地，寒风中连抽两支烟才缓过来。

闪永昌的态度不清不楚，喻承没法儿猜，脑子里只有六个字：要么受，要么走。

他叹口气，随即完成了跟严绅的交接，再按闪永昌说的“新业务”，到几个之前没接触过的部门领活儿。

冬季的空调环境，处处是流感病毒。喻承经过办公区里的几片喷嚏雾后，下班回到家，他头昏脑涨，又感冒了。

谷天骄递来药和温开水，说：“要不，你赶紧换地方吧，我感觉……”

喻承：“啥？”

谷天骄想了想：“不好说。我帮你留意一下，看最近有没有适合你的岗位放出来。你也往外探探路，下个月想跳就能跳。”

喻承吞掉药片，笑嘻嘻滑进被窝闭眼。

谷天骄的担心他当然懂，但年底这一段儿，急要人的都是业务部门。按照工作强度来说，业务部门都一样；而他目前的层级和最值钱的工作经历，去哪儿不得挨练？

另外，严绅做事响动大，为人强势。他刚跟超便宜接上头，喻承就收到老朋友们的控诉，说他“态度屌死个屌”，懒得看他。喻承不愿意自己的前期投入流产，也不愿意拉粉妹他们上船后甩手不管。

眼前这摊事儿，他得顾到底。

时间翻进十二月，又一年即将过完。然而整个飞天基层员工的日子，却一天难比一天。

公司不知道哪个赤胆忠心的开发团队，开发出一款叫做“嘭嘭”的企业聊天工具。

据说是近几个月，十二怒汉集团几乎所有团队都在微信里谈工作。上层建筑认为，这很容易造成内部机密外泄，禁止所有人再用微信聊公事。

嘭嘭就是为替代微信诞生的，名字貌似来源于敲门声。它除了沟通外，还有一手惊天地泣鬼神的绝活儿：按职务层级进行“上情下达”。

老板在嘭嘭群里说的话，其他人如果一分钟之内未读，它就自动打“未送达对象”的手机。

语音通知：“老板在群里说话啦！”非得马上看，不然电话就不断打来。

坑爹的是，嘭嘭一出世，飞天高层就下达命令：业务团队必须装，必须用。

于是，飞天基层都有了嗨翻天想跳楼的心情——“老板说话”，老板谁啊？拿喻承他们团队来说，闪永昌是老板毋庸置疑。可由于这个团队“平行管理”，在嘭嘭愚蠢的系统里，比收信人高一级的人都是“老板”。一个层级为p5的员工，至少有三层“老板”。谁能管住其中一个不在半夜说话呢？

严绅就喜欢在半夜说话，营销线的人也就常常半夜里被手机叫醒看群。

喻承是ka里被嘭嘭虐得最惨的人，没有之一。

因为他负责新项目，新坑破事儿多。

闪永昌“请”他接的新坑，有四个，分别是“试衣间”、“美搭杂志”、“晒衣日记”和“美衣论坛”。全是图文导购，全部从零开始。这次连实习生都不给他，让他从主页面模块，到子