以欧美文化进入中国为例，举证说明外国文化必须接受中国文化“改造”。

☆、第5章 重逢

任宙远每天早上起来，将安安送到幼儿园后，又回到家里，仔细研究范文锋给他的题目，到了下午，又到幼儿园将安安接回来，如此也过了好几天。

安安从一开始的不愿意，渐渐也变得没最初的时候那么抗拒，就是在和任宙远说再见的时候那样子特别别扭，想和爸爸道再见，又拧着一股劲不想说，每次任宙远都只能尴尬地看着陈老师将他牵走。

这期间任宙远也在一些招聘网上上传了自己的简历，倒是有几家公司找过他，可不知道是因为维奇在前有了对比，还是那些公司真的不怎么样，任宙远挑来挑去，也没有觉得哪一家比较好。

这段时间他也上网重新看了一遍关于维奇的资料，然后到了现在才知道当年那个和他那啥的男人叫什么名字。

列昂尼德·伊戈尔·斯塔谢耶维奇……

任宙远想，不知道他小时候念书写自己的名字，会不会累得摔笔不干，毕竟在他印象中，那是个冷漠又没有耐性的男人。

他笑着摇了摇头，觉得自己实在是太无聊了，但是在认真看了维奇的资料后，说实话他确实被这家公司吸引了。

范文锋之前说的那些并没有夸大，甚至说他有点低估这家公司的厉害了。

维奇从建立到现在不到三年时间，它的总部设在美国，而中国则是它进攻的第一个外国市场。

维奇的建立是趁着目前美国最近热门的潮流而起的，指的就是科学、技术、工程和数学的教育。而它的老板，即列昂尼德，和提出整合这个概念的其中一位科学家彼特既是合作，又是好友的关系，于是在公司建立之初，就受到了极大的支持。

在中国还是一个很新的话题，然而在美国已经是各大高校评价学生的一个指标，甚至是录取学生的其中一项重要参考依据，但是像维奇那样单独以这个为主打产品推出市场的，却少之又少。

可任宙远却无法从简单的文字介绍中得知这家公司到底是怎么运作的，或者浅显一点地说，他不知道他们是靠什么赚钱的。

一个课程收费少则几百，最多也就几千块，在中国目前还不太热门的情况下，舍得花大笔钱让孩子去学这个的并不多，而看他们最好卖的课程，也就一千来块的课程套餐，就这么一点在企业家眼中塞牙缝都不够的小钱，实在无法支撑起这么大一家机构。

他还记得范文锋当时跟他说的入职后可能拿到的薪资数，在市中心能租下这么一栋大楼作为办公和教育基地，养活那么多高新技术人员，就靠这么点课程费怎么也不够看，实在让他很好奇这家公司的经营秘密。

然而这一切都只建立在他进入这家公司的基础上，想起那个人事主管，以及他最后表现出的态度，就他那样不知好歹拒绝了面试机会，现在即使后悔，人家也不会想要他了。

他叹了口气，关上电脑页面，闭眼揉了揉太阳穴。说实话他有点心动，特别是当他听到范文锋说列昂尼德常在国外时，他就狠狠地动摇了一把。这家公司实在太诱人，如果不和那个男人打照面，或者说，如果他根本不记得自己的话……

他猛地打了个激灵，整个人弹坐起来。以前从没考虑过这个问题，他会记得那个男人，纯粹是因为每天对着儿子那张酷像他的脸，想忘都忘不了。但是对于列昂尼德来说，自己之于他就是一个仅有一面之缘的“陌生人”，更别说那天晚上他们还喝醉了……

任宙远越想，越觉得自己想得没错，本来在外国人眼中，他们亚洲人都长一个样，更别说他们也就在那一晚上见过，距今都有多少年了。

想到这里他觉得自己血液都沸腾起来，重新打开了维奇的官网，寻思着该怎么把一度失去的机会争夺回来。

原本以为事情没有多大转机，毕竟维奇是一家那么有名的大公司，自己又曾拒绝过对方，但是当任宙远抱着试一试的心态，硬着头皮打给那时候通知他面试的hr时，对方竟轻易地接受了他的说辞，并愿意给他一次机会进行二面。

挂上电话后，任宙远还有点恍惚，听那hr的声音，似乎对方还……挺激动？

但是不管怎么样，几经波折，他最终还是重新站到了维奇的公司门口。

他没有将这次的事情告诉范文锋，虽然他是获得了面试的机会，但是这并不意味他一定会成功，他可不希望再让他失望一遍。

理了理自己的仪容，任宙远走进了维奇。

迎接他的仍然是那天面试的hr，那人姓何，是人事部经理。说实话任宙远有点害怕见到那个郑主管，那天郑主管带点傲慢的语气经过这段日子的沉淀，已在任宙远脑海里无限放大，让他几乎能脑补出对方说这话时的表情。

二面的过程与任宙远想的有点不一样，虽然他以前未曾试过比较正式的面试，但是也知道第二次面试一般都是和部门经理会面，可是这次面他的，仍然是人事部的人。

对方给他一个题目，让他在规定时间内写出一篇心得。任宙远一看到题目就乐了，试题内容是关于引入中国后的发展分析，这和他最近研究的内容有点像，几乎只用了半分钟时间，他已经在脑海里拟好大纲，动手写了起来。

他很快就写完了，停笔时面试的人还没回来，他又检查了一遍，没有错别字