第三十一章日进斗金  山寨位面商

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美容院注册会员虽多,但是花高价购买更高级会员的却很少。

这说明牛犇的营销策划虽然成功了,但是还不够全面,网红毕竟是网红,虽然可以吸引一些有钱人的目光,但是离顶级富豪的圈子还很远。

这和中国的情况还不一样,中国人爱炫耀,爱攀比,只要有一两个进过牛犇的美容院,并且成功改变,就会带动一大批人跟风。

牛犇又想起了明星效应,当初牛犇就是借着阿妹火了一把,牛犇打算再次效仿。

牛犇找了几个曾经红极一时,如今过气了,但还活跃在演艺圈的明星。然后开始了对他们的改造。

牛犇找来的人男女都有,过气的原因也五花八门,有吸毒的,有年老的,有发福的。

后来有人给牛犇提建议,不如投资做一档综艺节目,专门改造过气的,还有长的丑的明星。

牛犇一琢磨也对,西方人天生毛孔粗大,虽然胸挺,屁股大,但是素颜没法看。

牛犇联系了一家知名电视台,说要投资做一档综艺节目,虽然牛犇不懂,但是请了专业的谈判专家,牛犇只管拿钱投资,剩下的事交给了专业人事。

一周后综艺节目播出了,主打明星改造,在电视台黄金时段播出。

节目的开始就要求主持人和明星们素颜。牛犇特意观看了一下,简直惨不忍睹。明星们通过游泳,跑步,爬山等一系列运动比赛获得美容spa的机会。每次做完都会产生不小的变化。当然,广告植入什么的必不可少。而且所有改造工程都是由牛犇的美容院完成。短短一周,几个素颜明星大变了样,不说倾国倾城,貌似潘安什么的,至少还入得牛犇法眼。

节目播出三天,就有大批量的人慕名前来。高级会员更是节节攀升,节目播完,牛犇已经开始修建美容会所了。短短一个月,牛犇的“小牛胶囊”已经在美国家喻户晓。

牛犇用二十八家连锁美容院做抵押,在银行贷款了二十个亿,迅速在美国遍地开花。国内的美容院也加紧培训,把大量的工作精英派往了国外。

牛犇连锁店开的爽了,注册的会员也一天比一天多,由于是先付费政策,所以牛犇的资金不但没有减少,还在日益增长。

很快牛犇的连锁美容院就开到了六十家。牛犇打算接下来攻略下欧盟。欧洲国家多是发达国家,人们生活水平相对较高,就是说老百姓手里有钱。

牛犇还没有开始,就被张慧叫停了。原因是缺人。

牛犇的美容院核心技术是牛犇自产的丹药,用法用量都有讲究。如今国内美容院的精英被抽调了大部分,短时间内没有更多的人手支持牛犇的扩张策略。

还有牛犇不仅缺工作人员,管理人员也不够用。以前牛犇在国内发展还没有什么,现在牛犇的公司算是跨国企业了,什么海关,税务等一大堆的事情都纷至沓来,虽然牛犇也有组建相应的部门,但是上下不协调,效率不高,员工们每天都得加班加点。

张慧虽然善于管理,但是巧妇难为无米之炊,手下人不给力,办完一件事有十件事等着。

牛犇心说,没人,好办,招聘呗。

小牛科技有史以来最大规模的招聘开始了。

牛犇给江湖各大大学发去请帖,要举行一场招聘会。同时面向社会招聘行业精英。什么清华,北大,牛筋,剑桥,牛犇来者不拒,没有工作经验可以,学历不高也行。牛犇的口号是,只要你敢来,就有你的岗位。

看看牛犇在自己母校野鸡大学招聘的几个人,如今都成了公司的元老,可能他们的能力还不如他们的副手,但是只要跟着牛犇混,牛犇就会给他们一个美好的未来。

牛犇首先在国内的大学进行了招聘,由于已经过了毕业季,所以牛犇采取在个个大学张贴通知,通过网络报名的方式进行。

招聘地点设在了个个城市的美容院,美容院的服务人员个个都是俊男美女,这也是美容院的福利,要是自己都不好看,凭什么让别人相信你可以改变其他人。

结果来的人并不多,远远没有达到牛犇想要的效果,虽然牛犇给的甜枣够大够甜。

既然没人来,那就不要人来了,牛犇干脆举行视频面试。

人事部人员不够怎么办,把个个美容院店长都算上。美容院的店长开始是由公司下派,等美容院进入正轨后会竞争上岗,有能力的留下,不行的会遣返原籍。现在牛犇二十八家美容院的店长基本都是从基层提拔起来的,每个人的业绩都是最高的。作为服务性行业,如果一个人的情商不够高,那么他就不善于与人沟通,而不会沟通,只会做事的人是不可能有好的业绩的。

新的招聘启事很快张贴在了国内知名高校内,只需要通过扫码,留下有效的联系方式就可以报名预约视频面试。

各个美容院的院长每天会抽出两个小时进行面试,面试后会对每位面试者进行打分,人力资源部会根据面试者得分情况进行复试。通过复试的人就会接到公司试用的合同。试用期三个月,表现好的留下,表现不好的牛犇也不会赶人,有的是岗位,比如打扫卫生间,扫马路什么的。

由于美容院的店长不是专业的人力资源人员,所以每个人看人的标准都不相同。其中就有一个店长,给了一个美女满分,结果人力资源部的人面试的时候,发现那个美女就是个花瓶。

由此人力资源的人和美容院店长产生了


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