在其他厂矿或者其他行业,某人也许一直在干“干部”的话,但他想摆脱自己的工人身份却千难万难。你在某企业中,你看到某位老同志从事某项管理工作十几年甚至几十年,那你总以为这位老同志应该是个“干部”吧,但是你一查他的档案,却发现他依然还只是个工人。
这样的事情,在这个年代司空见惯。
但是在建筑行业就不同,建筑行业虽然也有“以工代干”,但建筑行业最大的好处,就是你干着干着,你很容易就由工人直接晋升为“干部”。
就拿李明达为例,他刚进公司的时候也只是个工人,当他干上几年,又经过技校培训,等他当上工长以后,他就不是“以工代干”了,而是正儿八经管理人员身份。
这不是什么潜规则,而是由建筑业的特点决定,特别是像这种施工企业。在建筑整条产业链中,施工单位的地位是比较低下的。尤其是在这个年代,别说是大学生了,如果有选择的话,中专生都不愿意选择施工企业。
管理人员稀缺,怎么办?那当然只能自己培养,而最主要的培养基地,那当然是自己办的技校。
因此在上世纪八,九十年代,你听到某某大型央企中的某经理是木工出身,某某总经又是技校出身。不用奇怪,这在这个年代非常正常。
“小李啊,来来,坐。。。”
高启功和蔼可亲的招呼李明达坐下,和蔼可亲的递上一根烟。不过他谈的事情,却一点不让李明达觉得和蔼可亲。
“。。。2个月,最多3个月,我保证让你把乡亲们重新召回工地。。。”
20分钟后,李明达苦着脸离开高启功的办公室。
这个时候的他,完全不知道怎么向根叔他们交代。