“欧阳，来一支？”志诚几个下来过瘾，翻开盒盖顶出一支隔窗示意。欧阳摇摇手，“不用，刚丢掉。”“欧阳的到了吗？我们四楼的都到了！”志诚吐着烟报喜道。“我的也到了。”“这次卜老板说的话还算话。”“嗯，少烨同志这回表现真值得表扬，让小余选块花梨边料给他雕个大勋章。”“嗯，就数欧阳你最懂我了！”志诚打着哈哈出去，树阴里靠着外墙一坐，美美的过起了瘾。“我就到这里吧。”向群到了门边不走了，进来也摸出烟盒给欧阳递。“老范谢了，我刚丢。”“欧阳，我们的也到了。”“知道。”“操！欧阳你这么快就知道了？”“一分钟前知道的。”“谁告诉你的？”“外边。”“谁在外边？”向群走到窗台故意啊噗一声，志诚立即骂了句，“不准随地大小便啊！”“操！就知道是老廖说的。”“我在保安室，开会啊，好的。”向群没抽几口，电话就追来了，转过手腕一看，“操！三点半还开什么会？”念叨完把烟一丢，冲窗外喊：“老曾老覃，刘总通知开会！”
柳斒通主持会议，参加会议的非生产管理人员只有黎大河严一乔两人。斒通开场就问，“工资都到账了吧？”“到了。”“既然都到了，那就打起精神来开会！”各部门主管、组长拿着本子记录了全新的薪资改革方案：从八月份起，木工部、油漆部、包装部将按四比四十比十的比例来分配订单金额。斒通生怕在座的听不明白，用掉在地上又弹回半空中的地气话解释道：“就好比接到一百万的单，材料这一块要占到四十万，那好，剩下的六十万还要扣除业务提成这一块、利润的二十万，是不是还有四十万？这四十万怎么分配呢？很好办：木工部百分之四，四五二十四四一十六，十八万；油漆部百分之四十，十六万；包装部百分之十，四万。是不是还剩了个百分之五，余下的这个两万有售后组装这一块的费用，还有今后质量问题返修费用。各位听明白没有？”尽管在座的主管、组长都在外打拼过多年，也只有几个隐隐觉得这种生搬理论来硬套的方案有问题，但又说不出问题具体在哪，都沉默了。大河、一乔甚至连自己这些非生产人员的工资支出也应该在“一百万”内占个适当的比例也忽略了，任由着斒通继续接地气：“各部门就又按照比例来分，比如木工部，办料、机加、组装、红木四个组按比例来分这个十八万。油漆部也一样，粗磨、油磨、底油、面油和修色四个组按比例分十六万。包装部最好办，包一套就计一套的钱。各工序的这个比例多少可以先定下来，以后再根据实际运行情况再做调整。各位听明白没有？”说不好到底是听明白了还是没听明白，也不好说。伶俐、欣逵、骆曙三个主管面面相觑，底下的组长更是飘在云里。“既然大家都没什么意见，黎总、严经理，你们还有什么要说的？”“没有。”大河没有，一乔也没有。“那好，回去就抓紧把各工序的计件工资表做出来交到财务部。散会！”
众主管组长纷纷离座出门，见曾伶俐没动，大河故作惊讶的问：“曾主管有事？”“趁着三位领导都在，我有个事说一下。钱大军走了，开料那里总得找个人来负责啊。”沉默了一会，大河向斒通征询道：“刘总你看这个怎么安排？”斒通立即把问题转回提问人，“曾主管你有合适的人选吗？”伶俐仔细的考虑了一下，“人选倒有一个，就是不知道合不合适。”斒通看伶俐吞吞吐吐的说半句留半句，给打气道：“曾主管你有什么话就直说，你不说我们怎么知道是合适还是不合适？”“罗劲松。”“啊？他——！”斒通差点没伸手来探探伶俐额头。大河平静的表明态度：“我觉得可以让罗劲松试一下，柳总你认为呢？”“只要曾主管认为合适，那就让罗劲松先试一试吧。”斒通摆出一副受胁迫才无奈默许姿态，伶俐心里很不舒服，闷闷的回到车间。
“严经理，还有个事要跟你说一下。”一乔列席完，正要起身，斒通说话了。“柳总有话说嘛。”“这个徐家柏啊，今天也不知道怎么了，我看到鱼池里脏得不成样子，碰到了就随口跟他一讲。他呢，说什么一天一夜没睡觉了，还不能休息一下，好像是我不准他休息一样。”“哦！徐家柏带常勇胜去医院，早上才回来，是一晚上没睡觉。黎总你看这事？”“徐家柏一晚上没睡不去宿舍睡觉，在外面干什么？”大河说完收了桌上的本子，拉开椅子就走。斒通站起一摊手，“谁知道呢！”不了了之。
欧阳也拿了扫把