当我准时出现在会议室门口时，各部门负责人都已经全部到齐，虽然仍有些人神情慌张，看上去应该也才刚刚坐稳，不过也算比较高效和守时的了。

他们都用一脸期待和紧张的表情看着我，或许正等待着我离开那么久可能会带回来的消息，亦或者是在等待着，他们自己内心对于我此行的幻想和假设的答案，会忽然从我的嘴里说出来，变为现实。

而我并没有如他们所愿的给出什么答复，只是示意身旁的穆婧宸，把今天开会的主题申明了一遍：“请各部门负责人对近期本部门的情况，做一个简明扼要的汇报”。

其实我挺好奇，究竟会有多少部门负责人，会在没有任何准备的情况下，思路清晰的知道自己本部门的现有情况，和所面临的工作重点。

果不其然，很多部门负责人，在东拉西扯的说了半天废话后，最终以一句弱弱的“暂时就这些了”，结束了他们部门看似无所事事一般的汇报工作。

而财务部、项目部和人事部这三个部门汇报的问题，基本和我走之前没什么太大的差别，此次会议，他们是抱着一直以来的等待来寻找答案的，当我听完他们带着询问的态度汇报的工作后，并没有给出什么答复，示意其他部门接着按会议流程进行下去。

销售部负责人的新面孔让我有些诧异，不过这个有着一双细长眼睛、身材消瘦的男人，似乎很善解人意似的，在汇报工作前，对自己的来历以及现在正住在医院里的上司等相关情况，一一做了简述，他这一行为，不但消除了我的疑惑，同时也让人事部负责人红了脸，本该由她来汇报的内容，却被忽视了，也算是一种失职。

当轮到办公室主任的时候，不知道他是真的想不出汇报内容了，还是为了蒙混过关，居然把接收信件和传真这类的事情也搬了出来，不难从其他一些部门负责人鄙夷的表情中，看出对他的不懈。

当他结束完汇报后，我漫不经心的问道：“刚才提到了有封来自美国加利福尼亚洲的信件，是关于什么内容呢”？

对于像我们这样一个起步还没多久的新型公司，对国际方面的业务往来还不是很多，所以我对这封信的内容感到好奇，也是理所当然的事情。

办公室主任支支吾吾的答不上来，只反反复复的说着好像是关于什么合作的，因为信件太多，就没怎么仔细看，于是我让他把信拿到会议室，既然关于合作，那不妨也让大家一起了解下。

当几页纯英文的、像说明书一般的信件摊在办公室主任面前时，他愁眉苦脸的看着我，红着脸表示以自己的现有水平暂时还翻译不出来。

于是在我的示意下，穆婧宸拿起信，从头开始一句一句的同步翻译了出来。

在场的所有人，一直以来都认为，穆婧宸不过就是个曲线优美、面容靓丽，有一定处事手段，帮董事长泡泡咖啡、打打电话的秘书罢了，而当她用流利的英文一边念着原文一边做出同步翻译时，一个个嘴巴都半吊在下巴上，半天合不拢，眼神早被她专注的神情吸引的挪不动半分。

当穆婧宸的声音停止后，信件的大概内容也清晰的摆在了面前，原来是美国加利福尼亚洲的一家技术公司，从很早之前就关注到了我们公司在某些新技术领域的突破，近期忽然发现公司出现了财务和业务上的很多危机，于是，趁机提出想要把公司并购的意向。

在场的所有部门负责人听完这个信息后，无不低头不语，沉默下来，会议室的气氛也渐渐开始变得凝重和沉闷。

我把在场的所有人看了一遍，开口问道：“大家对这个问题都有什么看法”？

许久，市场部负责人开口说道：“按公司现在所面临的问题来看，这封信里的内容完全可以被忽略不计。但是，如果仍任由现有情况继续放任下去的话，我个人认为，也不防考虑考虑信里的提议”。

我知道市场部负责人在说气话，对于我一直以来对他给出的合理建议不置可否，甚至无作为的态度，表示抗议和气愤。他是奶奶一直都很信任的下属，曾跟在奶奶身旁做出了不少成绩。也正是因为如此，奶奶才把她这位忠诚、信赖的老部下派来做我的左膀右臂。所以，尽管当其他人都惊诧于他说话的态度时，我却并没有感觉到，他用来发泄情绪的回答有什么不妥。

会议室的气氛又回归寂静，较之刚才的压抑有过之而无不及。

忽然，那个叫做杜平的销售部代理负责人打破了静寂：“虽然我只是个新人，可是通过最近我对公司业务的学习和了解来看，我并不赞同公司会就此一蹶不振的说法。首先，我想提出的是……”

不可否认，杜平确实是一个观察能力、学习能力和分析总结能力都很强的人，从他入职以来的这短短一个多月的时间里，他把公司近一年来到发展规划和业务成效都了解的非常透彻，用他所掌握到的数据，给我们在场的所有人都做了一个较为全面的分析，最后他得出结论，公司仍有很大的回旋余地和发展空间，所以他并不赞同选择被并购这条路。

我对叫杜平的这个新人的表现给予了表扬，可在心理，我并不喜欢这个人。一方面